納爾遜和奎克將沖突的來源分為兩類,一是個人因素,二是-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 納爾遜和奎克將沖突的來源分為兩類,一是個人因素,二是

2022年4月組織行為學

卷面總分：100分試卷年份：2022.04 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

11

納爾遜和奎克將沖突的來源分為兩類,一是個人因素,二是

A、結構因素
B、心理因素
C、溝通因素
D、環境因素

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聯系實際談談有機式組織的特點及其適用性。

通過修改甚至推翻組織文化原有價值理念來創建組織新文化的組織文化制度創新方式屬于

A、漸進式創新
B、突變式創新
C、存量式創新
D、增量式創新

（名詞解釋）內激勵

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